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            人力資源

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            招聘介紹

            招聘職位

            測試主管

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            主要崗位職責

            ◆  負責組織分析測試的現場管理工作,確保人員安排合理

            ◆  負責組織完成各種化學檢測分析工作。

            ◆  負責指導、監督,檢查分析測試員執行作業指導書情況,分析解決存在問題。

            ◆  負責監督各種理化分析儀器維護保養工作,確保設備處于良好狀態。

            ◆  負責結果的檢查和審核工作,掌握生產過程中的分析數據及變化趨勢,協調與各部門之間的溝通與合作,及時發現分析數據的異常情況。

            ◆  負責組織開發測試方法。

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            應聘條件

            ◆  本科或以上學歷,化學、化工、化學分析等相關專業。

            ◆  熟悉人員管控和調度,設備維養,以及測試方法開發。

            ◆  熟悉ICP、XRD、SEM等各種理化分析儀器原理、操作與管理。

            ◆  有細致嚴謹,邏輯清晰,具備較強的學習能力、解決問題能力及專研精神。

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            招聘職位

            人事專員(英德)

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            崗位職責

            ◆  負責實施人力資源六大模塊工作,熟悉薪酬、績效、招聘模塊者優先。

            ◆  根據公司年度、月度招聘計劃,進行招聘工作實施。

            ◆  協助跟進培訓計劃,計劃、指導、協調公司內外部培訓事務。

            ◆  協助開展績效考核管理工作,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通。

            ◆  負責員工關系管理,建立有效員工溝通渠道,處理勞動爭議。

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            應聘條件

            ◆ 大?;蛞陨蠈W歷,人力資源/管理類/行政類專業。

            ◆  3年或以上人力資源管理管理工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,尤其招聘、績效模塊。

            ◆  具有較強的執行力以和良好的計劃策劃能力。

            ◆  具備變革思維、較強的溝通協調能力和親和力。

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            招聘職位

            質量總監/經理

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            崗位職責

            ◆  全面主持公司的質量、安全、環境管理工作。

            ◆  負責制定集團質量、安全、環境管理方針、政策、目標和制度,并貫徹執行。

            ◆  負責集團質量管理體系的建立、推行和優化。

            ◆  負責組織制定產品質量標準、品質控制的工作流程及制度并貫徹執行。

            ◆  負責組織供應商質量體系的審查。

            ◆  負責組織客訴及反饋管理,參與和指導重大質量事故的調查和問題解決。

            ◆  負責組織內、外部評審并追蹤整改計劃的制訂與執行,跟蹤品質體系的改進和質量改善措施并監督執行。

            ◆  負責組織品質改進,以提升產品直通率,降低不良和報廢率,提高效率,降本增效等。

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            應聘條件

            ◆  大學本科或以上學歷,化工類、材料類等相關專業。

            ◆  8年以上管理工作經驗,3年以上品質經理、總監崗位管理經驗。熟悉電池性能及生產工藝,鋰離子電池正極材料/鋰電池封裝行業優先考慮。

            ◆  精通ISO9001、ISO14001、IATF16949管理體系運作。

            ◆  熟練掌握質量管理基本流程,工具和方法,有較強的項目推動力及報告寫作能力。

            ◆  持有六西格瑪綠帶、熟練掌握SPC、MSA、FMEA、PPAP、APQP等五大品質工具者優先。

            ◆  素質要求:優秀的團隊建設能力、有較強的戰略意識、成本意識和全局觀念、優秀的溝通協調、計劃組織能力。

            ◆  根據公司內控制度的要求,了解公司各項業務及財務管控制度,并不斷完善子公司的內部控制制度。

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            招聘職位

            高級產品經理/項目專家(博士/博士后)

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            崗位職責

            ◆  了解客戶需求,負責組織新產品的設計開發。

            ◆  組織帶領團隊完成產品試驗。

            ◆  參與工藝放大、工藝改進、建立工藝標準以及相關生產異常問題的驗證分析、效果評價,推進投產工作。

            ◆  組織重大技術難題攻關工作。

            ◆  組織技術推廣和支持工作。

            ◆  完成上級領導安排的其他臨時性工作。

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            應聘條件

            ◆  博士學歷/博士后,電化學、物理化學、材料化學、無機合成化學等相關專業。

            ◆  有3年或以上鋰離子電池正極材料行業經驗。

            ◆  熟悉和深刻理解行業的技術發展趨勢。

            ◆  扎實的化學基礎理論知識,有從事鋰離子電池正極材料相關課題研究或產品開發經驗,能獨立組織開展課題研究。

            ◆  具有鉆研精神,工作細致嚴謹,邏輯清晰,具備良好的創新能力、分析和解決問題能力,計劃和組織研發能力。

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            招聘職位

            銷售代表/銷售區域經理

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            崗位職責

            ◆  依據公司整體經營目標及營銷策略,完成公司分配的銷售任務;

            ◆  負責所轄區域市場產品銷售策略、業務拓展計劃,收集客戶信息,開發客戶資源,挖掘銷售機會;

            ◆  負責在業務拓展過程中,對競品進行調研分析以及提出相關建議和提出相對的競爭措施;

            ◆  負責制定銷售費用的預算,控制銷售成本,提高銷售利潤;

            ◆  負責帶領并指導團隊開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍。

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            崗位要求

            ◆  大?;蛞陨蠈W歷;

            ◆  有較豐富的銷售工作經驗,富有開拓精神和進取心,能承受壓力;

            ◆  具備較強的市場分析洞察能力及判斷力,能夠獨立開拓市場;

            ◆  有較豐富LED原料或發光材料行業銷售渠道和客戶資源,熟悉國內LED原料市場,或有豐富化學品銷售經驗者優先;

            ◆  具備團隊管理工作經驗、團隊管理能力和協調能力者優先。

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            薪酬待遇

            ◆  面議


            招聘職位

            鋰電材料項目經理(博士/博士后)

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            崗位職責

            ◆  了解客戶需求,負責新產品的設計開發。

            ◆  組織帶領團隊完成產品試驗、參與工藝放大及相關生產異常問題的驗證分析、效果評價,推進投產工作。

            ◆  組織重大技術難題攻關工作。

            ◆  組織技術推廣和支持工作。

            ◆  完成上級領導安排的其他臨時性工作。

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            應聘條件

            ◆  博士或以上學歷,電化學、物理化學、材料化學、無機合成化學等相關專業優先。

            ◆  扎實的化學基礎理論知識,有從事電化學、材料學、無機合成化學相關課題研究的經驗,能獨立組織開展課題研究。

            ◆  具有鉆研精神,工作細致嚴謹,邏輯清晰,具備良好的創新能力、分析和解決問題能力,計劃和組織研發能力。

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            薪酬待遇

            ◆  年薪構成:月薪8000-12000元+績效獎金+研發提成(總收入可達50-100W以上)

            ◆  待遇:當地政府對于博士有不少于10萬元生活補貼,國外引進博士另給10萬元生活補貼。廣東省外引進或出站后來江門工作的40歲以下博士后,給予每人不少于20萬元生活補貼,公司博士后創新基地補貼15萬/年。博士可直接認定為江門二級高層次人才,享受特定待遇,包括但不限于免費入住人才公寓(或每月4500元的租房補貼)、優先辦理落戶、安排子女入學(名校)、協助配偶就業、醫療保健服務、人才驛站休閑活動等


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